A.L.P. Diensten levert met name personeel aan met name in de logistiek sector. Personeel dat geschoold is op het eigen opleidingslokatie. Dus mensen die bewust gekozen hebben voor de sector logistiek en zich ook nog willen bekwamen. A.L.P. Diensten staat bekend om de betrokkenheid en professionele begeleiding van het door haar uitgeleende personeel. Wij zijn ervan overtuigd dat onze werkwijze leidt tot grotere motivatie en optimale prestatie op de werkvloer.

Veel bedrijven maken al jaren gebruik van onze diensten en zien ons als een ervaren en betrouwbare partner. Tot voor kort waren we bij veel bedrijven alleen bekend als uitzendbureau maar we leiden ons eigen personeel nu ook zelf op. U kunt voortaan bij A.L.P. Diensten ook terecht voor gediplomeerde logistieke medewerkers. Deze zijn opgeleid bij A.L.P. Opleidingen.

Uitzendfasensysteem

De rechten van de uitzendkracht worden bepaald door het fasensysteem.

Fase 1 en 2

Gedurende de eerste periode van gewerkte weken, week 1 tot en met week 26 (26 weken), werkt de uitzendkracht in fase 1.
Gedurende de tweede periode van gewerkte weken, week 27 tot en met week 130 (104 weken) werkt de uitzendkracht in fase 2.
Alle weken waarin door de uitzendkracht daadwerkelijk werkzaamheden zijn verricht tellen mee als een gewerkte week, ongeacht hoeveel uren er in die week zijn gewerkt.

Als er sprake is van een onderbreking tussen 2 uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van de gewerkte weken opnieuw. Fase 1 vangt dan opnieuw aan.

In fase 1 en 2 is het uitzendbeding van toepassing. Het uitzendbeding houdt in dat de uitzendovereenkomst tussen uitzendonderneming en uitzendkracht van rechtswege eindigt omdat de terbeschikkingstelling ten einde komt op verzoek van de inlener (art. 7:691 lid 2 BW).

Fase 3

Als fase 1 en 2 zijn voltooid en er na een onderbreking van 26 weken of langer een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, vangt fase 1 opnieuw aan. Als fase 1 en 2 zijn voltooid en binnen 26 weken worden de werkzaamheden voortgezet of wordt er een nieuwe uitzendovereenkomst aangegaan, is de uitzendkracht werkzaam in fase 3.

Fase 3 duurt 52 kalenderweken. Gedurende deze periode kunnen er maximaal 4 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden aangegaan. Bij een onderbreking tussen 2 fase 3-uitzendovereenkomsten van 13 weken of langer, maar korter dan 26 weken, begint de telling van fase 3 opnieuw. Bij een onderbreking tussen 2 fase 3-uitzendovereenkomsten van 26 weken of langer, begint de telling van fase 1 opnieuw. Een periode van onderbreking tussen 2 fase 3-uitzendovereenkomsten, korter dan 13 weken, telt mee voor de periode van de 52 kalenderweken.

Fase 4

Als fase 3 is voltooid en er na een onderbreking van 26 weken of langer een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, vangt fase 1 opnieuw aan. Als fase 3 is voltooid en er na een onderbreking van 13 weken of langer maar korter dan 26 weken een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, vangt fase 3 opnieuw aan. Als fase 3 is voltooid en de werkzaamheden binnen 13 weken worden voortgezet of er een nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, is de uitzendkracht werkzaam in fase 4. De uitzendkracht heeft nu een uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Periode- en ketensysteem

Indien meer dan 3 uitzendovereenkomsten volgens het periode- en ketensysteem elkaar hebben opgevolgd met onderbrekingen van niet meer dan 3 maanden, geldt de vierde arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Ook als uitzendovereenkomsten volgens het periode- en ketensysteem elkaar hebben opgevolgd met onderbrekingen van niet meer dan 3 maanden in een periode van langer dan 36 maanden, deze onderbrekingen daarbij inbegrepen, geldt de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.

De uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem kan worden aangegaan voor een bepaalde kalenderperiode of voor de duur van een project dat objectief bepaalbaar moet zijn.

De uitzendonderneming en uitzendkracht zijn bij het aangaan van elke uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem opnieuw vrij om te bepalen wat de duur is van de uitzendovereenkomst.

Gedurende de uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem kan het uitzendbeding niet worden toegepast en heeft de uitzendonderneming een loondoorbetalingsverplichting.

Het is mogelijk om gedurende de eerste 6 maanden van de uitzendovereenkomst volgens het periode- en ketensysteem, de loondoorbetalingsverplichting uit te sluiten. Dit in afwijking van artikel 7:628 lid 5 en 6 BW en lid c. Indien gebruik wordt gemaakt van de mogelijkheid, het periode- en ketensysteem pas toe te passen zodra in meer dan 26 weken uitzendwerk is verricht, is het vanaf dat moment mogelijk de loondoorbetaling uit te sluiten gedurende de eerste 6 maanden.